政策法規 zcfg

各項服務規程

來源:   時間:2014年01月02日   點擊數:

各項服務規程

 

 

一、就業信息發布

1、審核招聘單位資質,校對招聘信息內容,明確經辦人員、聯絡方式。審核求職人員資質,收集個人相關資料。

2、及時在廣惠公司網站或其他媒體發布招聘信息或求職信息,定期更換。

3、收集信息反饋材料,協助招聘單位篩選人才,推薦求職人員。

4、通過征求意見和資料統計分析,檢測信息發布效果,建立服務記錄。

二、就業宣傳

1、建好平臺,持續宣傳

以廣惠公司網站和其他媒體為主要宣傳平臺,同時采用墻體海報、視屏游走字幕、宣傳單(卡片)等形式進行就業宣傳;及時更新內容,每年宣傳服務不少于200條(次)。

2、建立合作,共同宣傳

聯系大中專院校和有關部門、單位,合作開展宣傳。特別要抓住畢業生求職高峰期和政府、團體大型活動等機會,大力宣傳。

3、實事求是,依法宣傳

宣傳內容應嚴格把關、實事求是,杜絕出現虛假廣告、失真政策等問題誤導群眾;張貼宣傳材料不得違反城管規定;政策宣傳要與國家或省市保持統一口徑。

4、改革創新,有效宣傳

積極對宣傳形式、版面設計進行改革創新。以優質、新穎、專業的宣傳,取得最佳效果。

三、職業指導

1、免費報名,定時指導

尋求指導者可到公司或通過電話、網絡報名,簡單事項隨時提供指導;當時不能解決的,應進行登記,歸類定時指導(時間以通知為準,一般不超過三個工作日)。

2、分析研究,因勢利導

分析尋求指導者不同情況,作好指導準備。分別從就業觀念、自身條件定位;從就業形勢、就業政策、求職技巧、職業規劃等方面因勢利導。

3、推薦介紹,做好引導

提供需求信息,推薦介紹或牽線搭橋,對接崗位推動求職應聘,做好引導。建立服務記錄,推薦介紹不限次數,直至成功就業。

4、跟蹤服務,保證成效

應聘情況保持聯系,積極跟蹤服務,保證指導成效。

四、勞務派遣

1、考察分析,確認用工單位資質合法,具備用工條件。

2、洽談協商,確認派遣協議內容,與用工單位簽訂勞務派遣協議書。

3、根據派遣協議,與派遣人員簽訂勞動合同。

4、按照派遣協議和勞動合同,實施管理與服務。

五、勞務外包

1、考察分析,確認發包單位資質合法,項目可行。

2、洽談協商,確認合同內容,與用工單位簽訂《勞務外包合同》。

3、組織人員開展勞務外包業務。

4、按照《勞務外包合同》進行項目和人員管理。

六、勞務代理

1、調查了解委托單位或個人資質情況,確認具備代理條件。

2、收集、調取單位或個人相關材料、建立文檔。

3、洽談協商,確認代理內容,簽訂代理合同。

4、按照代理合同,實施各項代理服務。

七、人才招聘

1、根據用人要求,確定招聘章程,制定工作計劃。

2、發布招聘信息,登記應聘人員。

3、組織測試,包括筆試、面試、考核、體檢等程序。

4、辦理用工手續。

八、會計從業資格和會計初、中級職稱考前培訓,會計綜合業務培訓,會計繼續教育

1、組織報名,確認報名者相關信息,保證聯絡通暢。

2、繳納培訓費用,領取聽課證。

3、安排課程,落實授課老師,確定管理人員。

4、通知開課時間和地點,憑聽課證聽課。

5、隨時掌握學員反映,及時與老師溝通,保證教學質量。

九、會計代理記賬

1、考察分析客戶情況,評估業務風險,決定是否接受委托。

2、與接受委托的客戶簽訂委托協議書,辦理有關資料交接手續。首次交接無誤后,之后每月定時交接。

3、審核、處理原始憑證;填制、審核記賬憑證。

4、記賬?墒褂玫怯涃~薄手工記賬,也可以使用電腦記賬,或者使用兩種方法同時記賬。每月應按規定時間完成記賬。

5、報稅。定時將稅款繳款書送交客戶,由客戶到銀行繳稅。

6、對記賬資料整理建檔。包括:客戶概況、代理記賬協議、資料交接驗收記錄、原始憑證、會計憑證、會計賬冊、會計財務報表等。使用電腦記賬,應對所有資料進行雙備份。

十、業務和政策咨詢

1、實行首問責任制,能夠答復解決的立即答復;不能答復的應與相關人員及時溝通研究,一個工作日內予以答復。

2、熱情接受咨詢,態度和氣,文明用語,不得與咨詢人發生口角。

3、確需政府部門答復、解決的問題,可以向有關部門反映,轉達答復意見;也可以向咨詢者詳細說明,由其直接聯系。

4、做好咨詢與答復記錄,必要時進行回訪,建立完整的咨詢服務記錄。

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