淮北市广惠人力资源有限责任公司
劳务派遣服务规程细则
为规范劳务派遣工作，特制定以下服务规程细则，供公司员工在办理劳务派遣业务时参照执行。
一、考察洽谈
1、互致问候，交换名片，说明来意；
2、介绍公司概况和业务开展情况；
3、宣传劳务派遣用工意义和作用；
4、了解用工单位班子组成、人员构成、员工收入、参保情
况；
5、了解用工单位对派遣员工的要求条件和拟用工人员的基
本情况；
6、审核用工单位资质〈营业执照、法定代表人、组织机构代码、税务登记证、企业信用及运行情况等〉，确认其资质合法，具备用工备件；
7、商定派遣员工体检的时间、地点、录用标准、费用来源
等;
8、商定派遣员工在此之前工作时段经济补偿金的计发和各
项保险金的补缴，以及清退人员的善后问题等；
9、商定派遣员工签约的时间和地点；
10、掌握用工单位人力资源管理干部的基本情况〈姓名、职务、联系方法〉；
11、 商定签约人员工资标准和开支时间、参保种类和缴费
标准、管理费的额度和汇款方式；
12、 商定劳务派遣协议、补充协议、竞业限制协议或内部保
密协议的条款，形成正式文本。
[以上内容应有详尽的文字记录，必要时请有关人员签字]
二、一次性告知事项
1、请用工单位组织签约员工按时到指定地点集中；
2、请用工单位提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证和税务登记证及其复印件各1份，交公司保存备查；
3、请用工单位提供签约员工的电子表格名册〈包括：姓名、
年龄、性别、文化程度、参加工作时间、现详细地址、联系方式、合同期限和起止时间〉一式2份；告知签约员工当住址和联系方式变更或家庭情况变化时，应在2个工作日内通知用工单位和本公司；
4、请用工单位提供签约员工的身份证、户口本的首页和本人
所在页、毕业证的复印件各2份；农村或外地户口的还需提供流动人口婚育证明复印件1份；失业人员提供〈再就业优惠证〉复印件1份，近期免冠正面一寸6张。告知员工提供的信息，尤其是相关证件必须是真实有效的；
5、请用工单位每月5日前将保险费、劳务费和管理费汇入指
定帐户；
6、请用工单位每月20日前把人员增减情况和有关资料上报
本公司；
7、请已参保但欠费的员工补缴社会保险费用；
8、请原在异地就业的员工转移社会保险关系；
9、请用工单位在签约前组织员工体检或委托本公司组织体检。
10、淮北市广惠人力资源有限责任公司地址：淮北市相山
北路60-7号财体楼5、6层（大润发超市东门南30米）；联系人：周书芹 电话：0561-3022233 手机：15856140722；开户行：中行相山支行 帐号：181209977227
三、签约前准备工作
1、携带公司宣传资料，个人名片；
2、携带劳务派遣协议书每单位2份，另备份2份；
3、携带劳动合同书每位员工3份，另加10%备份；
4、携带录用备案表：每位员工1份，另加20%备份；
5、携带公司公章、法定代表人印章、日期戳等印鉴；
6、携带笔记本、U盘、胶水、回形针、水笔等签约时必用
物品；
7、携带《用工单位基本情况登记表》1份；
8、携带《派遣员工名册》若干份；
9、携带《签约员工注意事项》1份；
10、携带《淮北市社会保险缴费标准》1份。
四、签约员工注意事项
1、领到材料后先检查一遍，看看是否有误，其中：录用备案表1份，派遣员工劳动合同3份，补充协议 份，保密协议 份，每人共领到材料 份；
2、把所有材料通读一遍再动笔，不清楚的可提问；
3、用钢笔、水笔或毛笔填写，不得用圆珠笔、铅笔填写；
4、用碳素墨水、蓝黑墨水，不得用纯兰墨水；
5、用正楷、行揩字书写，字迹要工整清晰，不得涂改；
6、用词要规范，称谓用书面语，如：《录用备案表》的称谓一栏中应填：父亲、母亲、妻子、丈夫、儿子、女儿等，不得写成老爸、老妈、老婆、老公……
7、所有表格上的时间均用公历、阿拉伯数字，且不得简化，如：“２００１年”不得简化为“０１年”；
8、简历从终止学业时填起，按时间顺序、依次、分段填写，如：ｘｘｘｘ年ｘｘ月-ｘｘｘｘ年ｘｘ月……，最后一栏为：ｘｘｘｘ年ｘｘ月――；
9、学历一栏应填最高学历；
10、身份证号码要特别注意，填好后要重新核对一遍；
11、“住址”一栏填现住详细地址，ｘｘ市〈县〉ｘｘ路ｘｘ小区ｘｘ幢〈栋〉ｘｘ号；
12、合同的甲、乙方要看清，在自己应签名的地方签名；
13、注意合同的期限，起始时间和终止日期，三者应该是一致的；
14、注意就业单位写全称，岗位（工种）按实际情况；
15、最后，签署日期。
五、工作备忘
1、按以上规程完成《劳务派遣协议》和《劳务派遣员工劳动合同》的签定工作，逐项逐人核对无误后，及时建立文档，留存备查；
2、畅通信息渠道，洞察用工单位运行情况和派遣员工的思想动态，发现问题及时处理；
3、每月5日前填报《公司月报表》，全面掌握合同的履行情况，及时办理解除〈终止〉、续订、变更合同手续；
4、每月２０日前核实各单位人员增减情况和有关资料，对人员的处理要做到证据确凿、资料翔实、定性准确、逐级汇报、处理恰当、及时送达、按时归档、不留后遗症；
5、增补人员要在一个月内完成体检、办理录用备案手续、签定劳动合同、建立社会保险关系并把有关资料整理归档等全部手续；
6、审核派遣员工的工资报表，及时与银行沟通，按时支付员工工资；及时把员工的各项保险费用记入个人帐户；
7、及时受理员工工伤的申报及伤病员工的费用报销等问题；
8、及时办理员工录用备案手续；按时填报电子表格并及时送达各保险机构；
9、积极慎重的处理各类劳动争议案件，并认真总结经验教
训；
10、按时接待预约客户，及时反馈有关信息；
