淮北市广惠人力资源有限责任公司
劳务派遣员工手册
第一条 劳务派遣是指人力资源服务机构根据用工单位的需求，招收录用合适的人才或劳动者，把他们派遣到用工单位工作，并实施全程跟踪服务的一种新型用工形式。
第二条 为构建长期稳定的劳动关系，确保用工单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本手册。
第三条 劳动者就业应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立书面劳动合同，确立劳动关系。
第四条 用人单位为派遣员工办理录用备案手续，建立个人档案，签订劳动合同，确立劳动关系，建立社会保险关系，缴纳社会保险费用，处理各种社会性事务。
第五条 用工单位按国家规定为派遣员工提供必要的劳动条件和劳动�；び闷�，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度，对派遣员工进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育和培训。
第六条 派遣员工必须服从用工单位的管理，遵守劳动纪律、生产操作规程以及各项规章制度，保守用工单位的商业秘密，按时按质按量完成各项生产工作任务。
第七条 派遣员工可以组织自己的工会，也可以参加用工单位的工会，依法维护自己的合法权益。
第八条 派遣员工的党团组织关系，原则上由用人单位管理，也可以接受用工单位的管理，就近参加用工单位党团组织开展的各项活动。
第九条 派遣员工的计划生育等社会性事务，按属地管理原则，就近委托社区管理。
第十条 派遣员工在合同期内，享有用工单位其他员工同等的劳动�；�、休息休假、绩效奖金、加班费等与工作岗位相关的福利待遇。
第十一条 派遣员工在合同期内，患职业病或因工负伤，用工单位提供相关资料，由用人单位按国家工伤保险有关规定处理；患病或非因工负伤，按医疗保险有关规定处理。
第十二条 派遣员工与用工单位发生劳动争议，应及时向用人单位反映，由用人单位出面依法处理。
第十三条 派遣员工在劳动合同终止〈解除〉时，由用人单位出具《终止〈解除〉劳动合同证明书》，推荐参加免费的职业技能培训和创业培训，推荐就业；再次就业时，转移档案，接续养老保险关系。
第十四条 用人〈工单位〉有下列情形之一的，派遣员工可以要求解除劳动合同并获得经济补偿：
1、未按劳动合同约定提供劳动�；せ蚶投跫�；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法缴纳社会保险费的；
4、用工单位制定的规章制度违反国家法律法规，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使派遣员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的；
7、法律、行政法规规定可以解除合同的其他情形。
除发生第六种情形可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位外，解除劳动合同应提前30日以书面形式向用工单位提出，在试用期内提前3日向用工单位提出，由用人单位办理相关手续。
第十五条 派遣员工有下列情形之一的，用工单位可以向用人单位提出退工：
1、在试用期被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用工单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；
4、同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
5、因本手册第十四条第5款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第十六条 有下列情形之一的，用工单位提前30日以书面形式通知用人单位和派遣员工本人，或者额外支付派遣员工一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的；
2、派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，与用人单位和劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。
以上情形，派遣员工可获得经济补偿。
第十七条 有下列情形之一的，派遣员工的劳动合同自行终止：
1、劳动合同期满的；
2、开始依法享受养老保险待遇的；
3、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4、用人〈工〉单位被依法宣告破产的；
5、用人〈工〉单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第十八条 劳动者办理录用备案手续时应出示的资料：本人的身份证、户口本的首页和本人所在页、毕业证的复印件各2份，农村或外地户籍另行提供《流动人口婚育证明》复印件1份，失业人员提供〈再就业优惠证〉复印件1份，近期免冠正面一寸6张。
第十九条 派遣员工签订劳动合同注意事项：
1、先逐字逐句把合同通读一遍，再动笔，有问题立即提问；
2、字迹工整清晰，姓名和身份证号码、电话号码、合同期限、起止日期、岗位工种等一定要填写清楚；
3、用钢笔、水笔或毛笔，不能用铅笔、圆珠笔；
4、用黑墨水或蓝黑墨水，不能用纯兰墨水；
5、所有项目填好后，重新核对一遍；
6、签上自己的名字以后，签署日期。
第二十条 派遣员工凭有效证件参加养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
国家劳动和社会保障部门推出的各项保险具有强制性、统一性和社会性三大特点：强制性是指按国家相关法律法规实施，所有法定年龄内的劳动者必须参加；统一性是指统一缴费标准，统一享受条件，统一计发相关待遇；社会性是指兼顾社会公平和效率优先原则，建立社会保险目的是构建和谐社会，让人人享有改革开放和经济发展成果。
第二十一条 派遣员工及其用工单位分别按淮北市社会保险缴费基数和比例缴纳养老保险费，派遣员工上年度月平均工资高于缴费基数的，按本人实际工资缴纳。养老保险缴费的比例是：用工单位20%，个人8%。
第二十二条 派遣员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五周年者，可办理退休手续，按月享受养老金及相关待遇；累计缴费不满十五周年或移居境外者，其个人账户部分及其利息一次性返还本人；未到退休年龄伤亡、病故者，其个人账户部分及其利息退还其亲属。
第二十三条 派遣员工按淮北市规定的缴费基数的1%缴纳失业保险费，用工单位按本单位2%缴纳失业保险费。
第二十四条 派遣员工具备下列条件的，可以领取失业救济金：
1、所在用工单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；
2、非因本人意愿中断就业的；
（1）终止劳动合同的；
（2）被用人单位解除劳动合同的；
（3）被用人单位开除、除名和辞退的；
（4）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
(5) 法律、行政法规另有规定的。
3、已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业救济金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第二十五条 用工单位应在7日内把失业人员的《终止（解除）劳动合同证明书》和有关资料报淮北市人力资源和社会保障局失业管理科；失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内到失业保险业务经办机构填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
1、本人身份证；
2、《终止（解除）劳动合同证明书》；
3、失业登记及求职证明；
4、其他相关材料。
第二十六条 失业保险金由失业者本人按月到指定银行领取。
失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向经办机构领取医疗补助金。
失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可持失业人员死亡证明、领取人员身份证明、与失业人员的关系证明，按规定向经办机构领取一次性丧葬补助金和其供养配偶、真系亲属的抚恤金。失业人员当月未领取的失业保险金可由其家属一并领取。
第二十七条 失业人员失业前所在用工单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长不超过18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的情形最长为24个月。失业金未领完，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第二十八条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：
1、重新就业的；
2、应征服兵役的；
3、移居境外的；
4、享受基本养老保险待遇的；
5、被判刑收监执行或者被劳动教养的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 失业人员中不符合领取失业保险金条件的，或以涂改、伪造有关材料等非法手段骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，应责令退还；对情节严重的，失业保险管理机构可提请淮北市劳动保障局对其进行处罚。
第三十条 失业人员在领取失业保险金期间，应积极求职，接受职业指导和职业培训，争取早日实现再就业。
第三十一条 工伤保险也称职业伤害保险，，是指国家和社会为在生产、工作或因规定的某些特殊情况下遭到意外伤害、职业病伤害的劳动者提供医疗服务、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复，为因这种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。
第三十二条 派遣员工有下列情形之一的，应当认定为工伤;
1、在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性
或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车辆（船舶）事故伤害且本人
没有主要责任的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
派遣员工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时
之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受到伤
害的；
3、原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤
残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
2、醉酒导致伤亡的；
3、自残或者自杀的。
第三十三条 工伤认定申请应当提交的材料：
派遣员工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、
鉴定为职业病，用工单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向淮北市劳动保障局提出工伤认定申请。
用工单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向淮北市劳动保障局提出工伤认定申请。
工伤认定申请材料包括：
1、工伤认定申请表（事故发生的时间、地点、原因以及职
工伤害程度等基本情况）；
2、与用人单位存在劳动关系（事实劳动关系）的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断
鉴定书）。
第三十四条 派遣员工因遭受事故伤害或者患职业病需要
接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用工单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经淮北市劳动能力鉴定委员会确
认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残
待遇。工伤职工在停薪留职期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
1、丧失享受待遇条件的；
2、拒不接受劳动能力鉴定的；
3、拒绝治疗的；
4、被判刑正在收监执行的。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所
在用工单位负责。
第三十五条 派遣员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存
在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度
的等级鉴定，分为十个伤残等级，分别享受不同待遇。
第三十六条 派遣员工及其所在的用工单位应按属地原则
参加城镇职工基本医疗保险和大病救助医疗保险。
城镇职工基本医疗保险的缴费基数为员工和用工单位上年
度的月平均工资，低于淮北市上年度月平均工资的按80%，高于淮北市上年度月平均工资的最高按300%计算，员工、用工单位缴费的标准分别为2%和8%。
大病医疗救助保险由用工单位于每年元月30号前按每人每
年80元缴纳，派遣员工不缴费。
第三十七条 派遣员工参保后在定点医疗机构就诊、购药需
携带以下材料：
1、LC卡；
2、《淮北市职工医疗保险证历》；
3、《淮北市职工医疗保险专用复式处方》。
发生的医疗费用凭发票、病历、医药收费清单等到淮北市
医保中心办理报销手续，按规定报销相关费用。
第三十八条 派遣员工因工外出或在法定探亲假期间突发
疾病不能在定点医院就诊而在异地住院就诊的，本人需在住院3日内，用工单位于5日内向淮北市医保中心报告，以便出院后办理报销手续。
第三十九条 派遣员工达到国家规定的退休年龄（男年满60
周岁，女年满50周岁，女干部55周岁），在职期间缴纳医疗保险费年限男满25年，满20年（含视同缴费年限）后，不再缴纳医疗保险费，享受退休人员医疗保险待遇。
第四十条 生育保险是职业妇女因生育子女而导致劳动能力暂时中断，失去正常收入来源时，由国家提供物质帮助的一项社会保险政策。
派遣员工所在用工单位按上年度工资总额的1%按月足额
缴纳生育保险费（低于全市职工上年度平均工资总额80%的，按80%计算），派遣员工不缴费。
第四十一条 生育保险待遇的享受对象主要是女职工，而
且必须是符合国家计划生育政策规定的法定结婚年龄的已婚职工。根据劳部发【1999】32号文件规定精神，也包括实行计划生育手术的男职工。
第四十二条 参加生育保险的女员工享受以下待遇：
1、产假：女职工生育产假为90天（其中产前假15天）；
难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
晚育（24周岁）的初产妇，延长产假30天。
在产假期间领�。ǘ郎优馊僦ぃ┑母璨�30天。
女职工计划内怀孕3个月内流产的，给予产假22天；3
个月以上7个月以下流产的，给予产假42天；7个月以上流产的，视同正常产假处理。
2、生育津贴：标准为用工单位上年度职工月平均工资除
以30乘以产假天数（每月按30天计算）。
3、女职工生育期间的医疗费（包括检查费、接生费、手
术费、住院费和药品费）及计划生育手术费，由生育保险基金支付，超出规定的医疗服务费和药品费由个人负担。女职工生育住院期间，因生育直接引起疾病的医疗费，由生育保险支付。
按劳部发【1999】32号文件规定，符合国家计划生育政策
的计划生育手术费纳入生育保险支付范围。
第四十三条 参保女职工应于怀孕三个月内、计划生育职
工应于手术前30日内持《淮北市城镇职工生育保险登记表》、生殖保健服务证、身份证、1寸照片2张、计划生育介绍信到生育保险经办机构登记备案，办理《淮北市城镇职工生育保险参保证明书》，以便核销相关费用。
第四十四条 本手册内容与现行法律、行政法规有抵触的，
以现行法律、行政法规为准。
第四十五条 本手册所称“职工”、“员工”均为派遣员工。
第四十六条 本手册所称“用工单位”即派遣员工接受其日常管理，为其提供劳动或服务岗位的企事业单位、行政机关或各类经济文化服务组织。
第四十七条 本手册所称“用人单位”即淮北市广惠人力资源有限责任公司。
